Mentorkurser
Jobcenter Billund afholder to ens mentorkurser i henholdsvis foråret og efteråret 2020, hvor Mona Jensen fra MJ-Consult.dk er underviser. Som mentor får du kompetencer til at støtte personer, der er på kanten af arbejdsmarkedet, opbygge gode relationer, håndtere ”den svære samtale” og meget mere.
Målgruppen er ledere og medarbejdere i offentlige og private virksomheder i Billund Kommune. Du har lyst og interesse i at introducere og vejlede nye kollegaer og personer i jobtræning på arbejdspladsen.
Formålet med kurset er at styrke virksomhederne i arbejdet med at optræne og fastholde borgere på arbejdsmarkedet i samarbejde med jobcentret. På kurset får du konkrete redskaber til at introducere og guide nye medarbejdere og borgere i jobtræning.
Det vil sige fokus på:
- Hvordan du håndterer mentorrollen i forhold til din egen personprofil
- Hvordan du kan agere i forhold til kulturen på din arbejdsplads
- Hvordan du kan agere i forhold til din rolle på din arbejdsplads
Om processen:
Et dynamisk forløb med veksling mellem metoder og teorier, samt afprøvning af disse i forhold til:
- Erfaringer omkring din adfærd og personprofil
- Erfaringer fra din arbejdsplads
Tine Møller Nielsen, Management Support hos LEGO ATE:
"Jeg synes, at det var et godt og relevant kursus. Mona Jensen er jo en fantastisk underviser og meget inspirerende. Hun tør at gå til folk, og ryste lidt op i gamle vaner."
Praktiske oplysninger:
Dato for mentorkurser i 2021 kommer senere.
Adresse:
Kurset afholdes på KompetenceCenter Billund, Tårnvej 135, 7200 Grindsted.
Betaling:
Jobcenter Billund betaler uddannelsen af mentorer, dog ikke frikøb af medarbejdere i forbindelse med undervisningen.
Tilmelding:
- For tilmelding kontant Virksomhedsservice på telefonnummer 79 72 78 00.
- Max. 14 deltagere på hvert hold efter først til mølle-princippet, derefter kommer du på venteliste.
Program for kurset
Dag 1:
Mentorrollen
Hvad kræver det at være mentor – specielt i forhold til din egen virksomhed? Krav til virksomhederne.
Egen adfærdsprofil
Anvendelse af profilanalyseværktøj. Hvilken betydning har din egen adfærdsprofil i forhold til opgaven som mentor?
Virksomhedskultur
Bevidsthed om virksomhedskulturens betydning for en succesfuld integration.
Barrierer
Om egne barrierer og barrierer i organisationen.
Dag 2:
Kommunikation
- Klar og tydelig kommunikation
- Motivation og motivationsfaktorer
- Grænsesætning
- Magt og afmagt
- ”Den svære samtale”
Udgangspunktet er begge dage udfordringer fra jeres egen hverdag.
Dag 3:
- Opfølgning på egen kompetenceudvikling
- Konflikthåndtering/forsvarsmekanismer og handlemønstre
- Evaluering og feedback
- Netværksdannelse – mentornetværk
Tanja Edlefsen, køkkenmedhjælper hos Omme Centret:
"Det var et rigtig spændende kursus, og underviseren var dygtig. Hun sagde tingene direkte og i et sprog, der kunne forstås. Det var brugbart og kunne relateres til hverdagen i samarbejdet med borgeren. Jeg har tidligere haft svært ved at få sagt tingene direkte til borgeren, det har været lærerigt at lære om den vanskelige samtale."