Mentorkurser

Jobcenter Billund afholder to ens mentorkurser i henholdsvis foråret og efteråret 2020, hvor Mona Jensen fra MJ-Consult.dk er underviser. Som mentor får du kompetencer til at støtte personer, der er på kanten af arbejdsmarkedet, opbygge gode relationer, håndtere ”den svære samtale” og meget mere.

Målgruppen er ledere og medarbejdere i offentlige og private virksomheder i Billund Kommune. Du har lyst og interesse i at introducere og vejlede nye kollegaer og personer i jobtræning på arbejdspladsen.

Formålet med kurset er at styrke virksomhederne i arbejdet med at optræne og fastholde borgere på arbejdsmarkedet i samarbejde med jobcentret. På kurset får du konkrete redskaber til at introducere og guide nye medarbejdere og borgere i jobtræning.

Det vil sige fokus på:

• Hvordan du håndterer mentorrollen i forhold til din egen personprofil
• Hvordan du kan agere i forhold til kulturen på din arbejdsplads
• Hvordan du kan agere i forhold til din rolle på din arbejdsplads

Om processen:

Et dynamisk forløb med veksling mellem metoder og teorier, samt afprøvning af disse i forhold til:

• Erfaringer omkring din adfærd og personprofil
• Erfaringer fra din arbejdsplads
  
  

Tine Møller Nielsen, Management Support hos LEGO ATE: 
"Jeg synes, at det var et godt og relevant kursus. Mona Jensen er jo en fantastisk underviser og meget inspirerende. Hun tør at gå til folk, og ryste lidt op i gamle vaner."

Praktiske oplysninger:

Dato for mentorkurser i 2021 kommer senere.

 

Adresse:
Kurset afholdes på KompetenceCenter Billund, Tårnvej 135, 7200 Grindsted.

Betaling:
Jobcenter Billund betaler uddannelsen af mentorer, dog ikke frikøb af medarbejdere i forbindelse med undervisningen.

Tilmelding:

• For tilmelding kontant Virksomhedsservice på telefonnummer 79 72 78 00.
• Max. 14 deltagere på hvert hold efter først til mølle-princippet, derefter kommer du på venteliste.

Program for kurset 

Dag 1:

Mentorrollen
Hvad kræver det at være mentor – specielt i forhold til din egen virksomhed? Krav til virksomhederne.

Egen adfærdsprofil
Anvendelse af profilanalyseværktøj. Hvilken betydning har din egen adfærdsprofil i forhold til opgaven som mentor?

Virksomhedskultur
Bevidsthed om virksomhedskulturens betydning for en succesfuld integration.

Barrierer
Om egne barrierer og barrierer i organisationen.

Dag 2:

Kommunikation

• Klar og tydelig kommunikation
• Motivation og motivationsfaktorer
• Grænsesætning
• Magt og afmagt
• ”Den svære samtale”

Udgangspunktet er begge dage udfordringer fra jeres egen hverdag.

Dag 3:

• Opfølgning på egen kompetenceudvikling
• Konflikthåndtering/forsvarsmekanismer og handlemønstre
• Evaluering og feedback
• Netværksdannelse – mentornetværk

 

Tanja Edlefsen, køkkenmedhjælper hos Omme Centret: 
"Det var et rigtig spændende kursus, og underviseren var dygtig. Hun sagde tingene direkte og i et sprog, der kunne forstås. Det var brugbart og kunne relateres til hverdagen i samarbejdet med borgeren. Jeg har tidligere haft svært ved at få sagt tingene direkte til borgeren, det har været lærerigt at lære om den vanskelige samtale."